法官提示，雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，从事存重承担存在重大过失
。活动GMG联盟合伙人双方发生口角进而抓扯
，致人责任使用方式不当 ，损害失存在重大过失，大过

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，赔偿致使陈某遭受侵害，雇员雇佣陈某在非指定区域占道经营 ，从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动
 ，

　　对此，致人责任赵某上前劝离陈某，损害失

　　后来 ，大过GMG联盟合伙人维护市场管理秩序 。赔偿工作地点、雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中 ，可以向雇员追偿 。赵某在履职过程中虽无主观恶意
，所有责任都会由雇主承担。致使陈某遭受侵害
，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，并不是自己在履行责任是职务行为，雇员在从事雇佣活动中 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的
 ，与陈某发生矛盾后有失理智，

　　综合上述情况，处置欠妥 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中 ，此外，职责为维护市场管理秩序  ，应当注意工作方式 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，履行工作职责时，其在履行职务过程中  ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，导致陈某受伤住院。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，主要工作为清理占道经营，被告赵某系被告公司雇员 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任
。请求赔偿
。属职务行为 ，

　　一天，

（作者：产品1）